التخطي إلى المحتوى
مد سن المعاش لما بعد 60 وتثبيت دائم.. كل ما تريد معرفته عن مشروع قانون العمل الجديد

يهتم عدد كبير من المواطنين بمعرفة أهم المزايا الموجودة بمشروع قانون العمل الجديد، حيث اجتمعت اللجنة المختصة بالطاقة والبيئة من مجلس الشيوخ يوم الثلاثاء المواضي.

 مشروع قانون العمل الجديد

قامت اللجنه بمناقشه مشروع قانون العمل الجديد والذي تم تقديمه من قبل الحكومة المصرية. وحضر هذا اللقاء الدكتور محمد سعفان وزير القوى العاملة بالإضافة إلى ممثلي وزارة الصناعة والتجارة، وأيضاً ممثلي وزارة التضامن الإجتماعي. وسوف نوضح فيما يلي أهم الإمتيازات التي يوفرها مشروع قانون العمل الجديد حسب ما قدمته الحكومة،ومن أهم هذه الامتيازات هو  زيادة سن المعاش. بالإضافة إلى إلغاء استماره 6.

زيادة سن المعاش وقيمة مكافأة نهاية الخدمة

تبعا لمشروع قانون العمل الذي ينص على التالي أن الموظف أو العامل يصل لسن التقاعد بعد بلوغه 60 عام. ويوجد بعض الحالات يسمح فيها بزيادة عمر التقاعد ويكون أكبر من 60 عام. أما عن مكافأة الخاصة بنهاية الخدمة  فتقدر على أساس نصف شهر من كل عام بالنسبة لأول خمس سنوات من تعيين الشخص، ثم يتم حساب شهر لكل عام لباقي السنوات.

  • لا يزيد سن التقاعد للمواطن عن عمر 60 عام، وفي هذه الحالة يستطيع صاحب العمل أيضاً إنهاء العقد في حين وصل عمر العامل لحوالي 60 عام. وذلك إذا كان العقد ليس له مدة معينة، او إذا كانت تزيد مدة العقد عن هذا السن.
  • لابد من الالتزام بكافة الأحكام الموجودة بقانون التأمين الإجتماعي، وذلك فيما يخص سن استحقاق المعاش. وبإمكان الشخص الاستمرار بالعمل حتى عندما يصل لهذا العمر من أجل استكمال باقي المدة اللازمة لاستحقاق المعاش.
  • يحصل العامل علي مكافأة بعد بلوغه عمر ال 60 وتقدر حسب مدة عمله حيث تقدر هذه المكافاه بقيمة نصف شهر، وذلك بالنسبة لأول خمس سنوات. ثم يزيد ليكون أجر شهر عن كل عام بالنسبه لباقي السنوات. وذلك في حين لم يكن له أي حقوق بالنسبة لهذه الفترة تبعا لبعض الأحكام الخاصة بتأمين الشيخوخة وأيضاً العجز والوفاة  المذذكورة بقانون التأمين الإجتماعي.

إلغاء استمارة 6

تبعا لبعض التصريحات البرلمانية الصادرة عن لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، تم التأكيد على أن مشروع قانون العمل الجديد سوف يلغى العمل  بإستمارة6. ليتمكن العامل من أداء وظيفته باطمئنان وبصورة مستقرة، وقد تم التنبيه على أن القانون الجديد يهدف نحو تثبيت الموظف بواسطة عقود دائمة أو  من خلال عقود محددة المدة.

 

الهجرة : تفتح باب التقديم للتدريب المهني والتوظيف في ألمانيا

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *